FAQ

Wird Arbeitsbekleidung gestellt?
Die Havelpflege wird mit Arbeitskleidung von einer externen Wäscherei (Fa. Testorp) beliefert. Die Wäsche ist als Mietwäsche konzipiert. Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn 7 Kasacks und 5 Hosen (geringfügig Beschäftigte 3 Kasacks und 3 Hosen), die regelmäßig in der Wäscherei gereinigt und aufbereitet werden. Entsprechend wird defekte Wäsche zeitnah ausgetauscht. Der Mitarbeiter ist jedoch für seine Arbeitsschuhe verantwortlich und dass diese den allgemein üblichen Arbeitsschutzstandards (abwischbar, desinfizierbar, rutschfeste Sohle, etc.) entsprechen.

Welche Arbeitszeitmodelle gibt es?
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Im Großen und Ganzen können zwei Kernmodelle unterschieden werden: 12-Stunden-Dienste (plus 45min Pause) mit Arbeitszeiten im Tagdienst von 6:00-18:45 Uhr und im Nachtdienst von 18:00-6:45 Uhr. Oder 8-Stunden-Dienste (plus 30min Pause) mit Arbeitszeiten von 6:00-14:30 Uhr, 14:00-22:30 Uhr und 22:00-6:30 Uhr. Falls Sie jedoch einen anderen Bedarf haben, dann sprechen Sie uns gerne an und wir schauen, ob wir eine Lösung für Ihren speziellen Einzelfall anbieten können.

Ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet in der Havelpflege üblicherweise in einer 40 Stunden/5 Tage Woche. Teilzeitbeschäftigte entsprechend anteilig. Auf Wunsch besteht die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 45 Stunden anzuheben. Minder- und Mehrarbeit werden zeitnah über ein Überstundenkonto ausgeglichen.

Wie wird dokumentiert?
Wir arbeiten mit einer elektronischen Dokumentation. Auf den Bereichen stehen Laptops zur zeitnahen Dokumentation bereit. Hierzu nutzen wir das Programm „Cannyline“ der Firma DAN Produkte GmbH. Im Rahmen der Einarbeitung werden Sie umfassend in das Programm eingearbeitet.

Wie gestaltet sich die Urlaubsplanung?
Die Urlaubsplanung findet bereichsbezogen statt. Im Oktober wird gemeinsam im Team die Planung für das folgende Jahr angegangen und bei Problemen gemeinsam Lösungen gesucht.

Wie wird mit Dienstplangestaltung umgegangen?
Die Teamleitung des Bereichs ist der erste Ansprechpartner was die Dienstplanung angeht. Im Normalfall hat der Mitarbeiter die Möglichkeiten im Rahmen der Dienstplanung drei Wunschfrei- Tage anzugeben. Die Teamleitungen sind jedoch stets bemüht auch anderweitige Wünsche, sofern im vernünftigen Rahmen, zu erfüllen.

Wie wird mit Überstunden umgegangen?
Jeder Mitarbeiter hat ein Überstundenkonto. Dieses wird zeitnah mit der Dienstplanung geführt. Es besteht die Möglichkeit entsprechende Überstunden in Freizeit abgelten oder ab einer bestimmten Höhe auszahlen zu lassen.

Welche Sachbezüge gibt es
Die Havelpflege arbeitet aktuell mit der Firma Edenred zusammen. Jeder Mitarbeiter erhält, gebunden an entsprechende Leistungsmerkmale, einen monatlichen Sachbezug bis zu 44€. Diese werden als Aufladung auf die Ticket Plus – Karte an den Mitarbeiter ausgeschüttet. Die Ticketplus Karte ist ähnlich einer Kreditkarte und kann bei Vertragspartnern von Edenred mittels PIN zur elektronischen Zahlung genutzt werden. Jedoch auch elektronisch, um bei Vertragspartnern Gutscheine zu erstellen.

Wer übernimmt hauswirtschaftliche Tätigkeiten?
Eine Übernahme hauswirtschaftlicher Tätigkeiten ist durch Pflegefachkräfte im Normalfall im Tagesablauf nicht vorgesehen, können aber in besonderen Fällen nicht vollkommen ausgeschlossen werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Pflegekräfte nicht für die Hygiene und Sauberkeit ihres Arbeitsplatzes verantwortlich sind. Flächendesinfektion und Aufbereitung/ Reinigung von Geräten,Hilfsmitteln u.ä. gehören selbstverständlich zum Aufgabenprofil.

Wie wird mit Krankmeldung umgegangen?
Entsprechend der arbeitsvertraglichen Regelung: Am ersten Tag der Krankheit findet eine frühzeitige Krankmeldung auf dem Bereich und in der Verwaltung der Havelpflege statt. An diesem Tag ist auch bereits der Arzt aufzusuchen und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Um den Betriebsablauf zu gewährleisten wäre es wünschenswert frühzeitig (spätestens am letzten Tag der Krankschreibung am Vormittag) mitzuteilen, ob eine weitere Arbeitsunfähigkeit zu erwarten ist oder der Mitarbeiter genesen ist.